職場人：地板行業(yè)的情感故事

　　（本文作者為北美楓情地板中國區(qū)總經(jīng)理 周清華）

　　總經(jīng)理助理兼品牌總監(jiān)張濤女士決定離開北美楓情，自己去創(chuàng)業(yè)。盡管不舍，但還是決定尊重她的選擇。

　　張濤在北美楓情工作了四年，她在離開前給同事、合作伙伴、經(jīng)銷商們發(fā)的告別郵件中說：離開服務(wù)了四年、為之付出了心血、也在其中獲得成長的北美楓情，無論設(shè)想中的離開是多么的瀟灑，但在真的要離開這一刻，在心中涌起種種復雜的情感中，最清晰最真切的，是不舍;除了不舍，還有最真摯的感謝，感謝過去的日子里，大家給予的支持、鼓勵、理解乃至包容;尤其要感謝，在離開的時候，大家能夠以公正無私的心，對她和她的工作給予客觀的認可和肯定，讓她這一段職業(yè)生涯能夠圓滿謝幕;在以后的日子里，她會為此時時感念，并不斷告訴自己，如何做一個更“美好”的人;在和北美楓情相伴四年里，她見證了北美楓情的快速發(fā)展的歷程、親歷了她成長中最重要的轉(zhuǎn)折時刻，發(fā)自內(nèi)心地以此為榮，并曾以她的筆、她的課(指的是她主持的培訓課程)，向外界予以傳播、宣揚了北美楓情;在今后的日子里，她也將盡其力，繼續(xù)為北美楓情鼓與呼。

　　張濤在公司的四年，尤其是從一年多前接手總經(jīng)理助理和品牌總監(jiān)的職位，負責在我出差期間代行簽字權(quán)限、銷售體系的培訓、內(nèi)刊“北美楓情”的總編、公共關(guān)系的支持和維護等工作。應(yīng)該說，她的每一件工作都是盡心盡力和出色完成的。

　　盡管半年多以前她就表示她有離職去自行創(chuàng)業(yè)的設(shè)想，但“在位一天，就盡責一天”是她的表態(tài)，她確實也是這樣做的。她用一年左右的和時間，搭建了一套完整、成體系的培訓制度;她把企業(yè)內(nèi)刊從報紙轉(zhuǎn)型成為“北美楓情”雜志，并且使之規(guī)范和逐步提升;她對于公共關(guān)系的支持和處理，摸索并形成了一套有特色、路徑清晰地辦法;她創(chuàng)立總經(jīng)理的個人博客作為企業(yè)網(wǎng)站的延伸，并進行了提升、規(guī)范，再到形成制度管理。她離開后，一段時間之內(nèi)，接手這些工作的人，可以“蕭規(guī)曹隨”而不至于出現(xiàn)斷檔和不連貫。她用她的職業(yè)素養(yǎng)和能力，在公司建立起了信任。

　　她向我提出準備離職時，我正要出發(fā)去美國進行一段超過半個月的市場考察。當時我想，既然她就要離職了，作為總經(jīng)理助理的簽字權(quán)限是否需要“拿掉”?但后來我思考后還是決定，在她正式離開之前，所有權(quán)限都予以保留。因為我相信她“在位一天，就盡責一天”的表態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。后來的事實證明，這段時間她依然是盡職盡責的。她沒有辜負我的信任。

　　這使我聯(lián)想起一年多前公司的另一位總監(jiān)級人員離職后，公司發(fā)現(xiàn)這個人留下了一大堆遺留問題和尾巴。其實，在他離職前，我也是給予了相當信任的;可惜，他辜負了我和公司的信任。

　　人世間、職場上，有一種東西叫信任。它是稀缺品，更是需要每個人自己去爭取和珍惜的。如果你珍惜它，對你今后的口碑、人脈、財富創(chuàng)造過程會大有裨益的;如果你不珍惜，你會成為“名人”的。