2014年上半年地板人才招聘互聯網指數分析報告

　　行業人才對市場競爭以及企業戰略有著至關重要的作用，是企業發展的重要資源。地板行業經過近三十年的快速發展，對行業人才的需求也越來越大。而現今地板企業的在人才需求上雖各有差異，但有一個共同的趨勢便是：企業對專業人才以及創新型人才等高級人才的需求在不斷加大。中華地板網人才服務中心立足地板行業發展現狀，通過對2014年上半年地板人才招聘互聯網數據分析，全面解讀行業人才現狀。

　　1、2014年上半年互聯網地板人才求職意向指數統計

　　2014年上半年互聯網地板人才求職意向指數統計數據顯示，人才求職意向排名前三的是銷售崗位、管理崗位以及生產操作崗位三類人才。其中，銷售崗位求職占地板人才求職崗位人數的29.2%、管理崗位求職人才占20.7%、生產操作崗位求職占14.2%。由此可以看出，這三大崗位是2014年上半年地板人才求職最熱門的崗位。

　　2、2014年上半年互聯網地板企業崗位需求指數

　　

 

　　根據上述數據統計顯示，在2014年上半年地板企業人才招聘崗位中，銷售崗位占28.1%、管理崗位占21.8%、生產操作崗位招聘占13.7%，其次是安裝崗位占11.2%、設計研發崗位占10.2%。售后服務崗位占6.3%。

　　指數分析：總體來說地板專業人才企業需求與求職意向基本匹配，近年來隨著地板行業逐漸成熟，營銷工作也開始從注重渠道銷售開始向兩端延伸，設計開發類人才和售后服務類人才的企業需求日漸強烈，常規的市場銷售與企業管理崗位需求仍比較強烈，專業技工類人才同樣比較搶手。

　　3、2014年上半年互聯網地板求職者學歷分布情況

　　

 

　　在2014年上半年互聯網地板求職者學歷分布情況中，大專學歷占32.1%，大專以下占30.5%，本科占30.2%，本科以上占7.2%。一直以來，整個地板行業從業者素質相對較低，但分析對比近幾年人才學歷情況可以看出，從業者素質在逐年上升，企業也在加大對高學歷人才的需求。

　　4、2014年上半年互聯網地板企業招聘崗位基本學歷要求

　　

 

　　在2014年上半年互聯網地板企業招聘崗位基本學歷要求數據中，大專學歷企業招聘的最多，占總人數的36.8%，其次是本科占32.1%、大專以下占23.6%、本科以上占7.5%。

　　指數分析：對比2014年上半年互聯網地板求職人才學歷和地板企業招聘人才學歷要求來看，總體來說地板求職人才學歷與企業招聘學歷要求基本匹配。長期以來地板行業人才素質不高，近些年來隨著地板行業的轉型要求，企業對人才的整體素質要求在提高，地板企業對高學歷人才的需求較大，尤其對專業類人才與管理人才的素質非常重視。

　　5、2014年上半年互聯網地板求職者工作經驗指數分析

　　

 

　　從求職人才工作年限來看，2014年上半年地板求職人才普遍從業經驗較淺。

　　0-3年工作經驗的人才中，銷售崗位求職者占42.5%、售后崗位求職者占40.5%，安裝崗位求職者占39.7%，其次是設計研發崗位求職者占38.4%、其他崗位求職者占36.2%、生產操作崗位求職者占35.2%、管理崗位求職者占28.6%。從3-5年工作經驗數據中，售后崗位求職者占38.7%，設計研發崗位求職占36.2%，管理崗位求職者占35.7%，其他崗位求職者占35.4%，銷售崗位求職者占30.2%，安裝崗位求職者占30.4%，生產操作敢為求職者26.3%。此范圍內的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點是年輕、活躍、接受能力強、注重個人價值的實現，缺點是工作經驗少，穩定性不強，以致流動性大。

　　5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才處于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經驗，而且也處于工作發展的黃金期，上升空間很大。10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數屬于老一代資深人才，他們的特點是沉穩、經驗豐富、踏實肯干。

　　6、2014年上半年互聯網地板企業招聘崗位工作經驗要求指數

　　

 

　　從2014年上半年互聯網地板企業招聘崗位工作經驗要求指數我們可以看出，企業對于銷售人才、生產操作人才、安裝人才以及售后人才均要求1-3年經驗即可，其求職工作經驗較少。

　　但企業對設計研發人才和管理人才的工作經驗要求則相對偏高，要求有5-8年的工作經驗。這兩類人才是屬于高級人才的范圍，決定了企業兩條主要線路的發展方向，對企業的影響十分巨大，企業對其經驗要求也更嚴格，因此許多知名企業對其寧缺毋濫。

　　指數分析：綜合2014年上半年互聯網地板企業招聘崗位工作經驗要求與求職者工作經驗兩方面的數據，我們可以看出，地板求職人才以工作經驗較少的求職者為多，1-3年工作經驗的求職者占了很大部分，3年以上工作經驗的求職者比例相對較少。地板企業在招聘管理人才與設計研發人才時，對求職者的工作經驗普遍要求在5-8年，對這兩類人才的工作經驗的要求較高，由此可以看出企業對這兩種人才非常重視。

　　7、2014年上半年互聯網不同地板品牌人才需求量指數分析

　　

 

　　從上圖的2014年上半年互聯網不同地板品牌人才需求量指數分析來看，三四線企業招聘人數占總招聘的53.2%，一線品牌招聘人數占總招聘的26.7%，一線品牌招聘則只占到20.1%。說明一線成熟品牌人員招聘較為飽和，而三四線品牌相對人才缺口較大。

　　8、2014年上半年互聯網不同地板品牌崗位需求指數分析

　　

 

　　在2014年上半年互聯網一線地板品牌招聘數據顯示，銷售崗位招聘占26.3%，管理崗位占21.5% ，設計研發崗位占20.7%，生產操作崗位占9.7%，售后崗位9.6%，安裝崗位占8.9%。一線地板品牌盡管在眾多品牌中占絕對優勢，但若想在地板行業中屹立不倒，那么勢必需要更多的高級人才來支撐起企業的未來發展。

　　一線品牌處于崛起階段，銷售人才占一線品牌招聘的29.1%，管理崗位19.8%，設計研發人才17.4%生產操作人才占11.2%。一線品牌產品的綜合水平受到中層消費者的喜愛，在保證銷量的情況下，需要保證有足夠的銷售人才與管理人員，因而一線品牌的營銷推廣所需要的人才比一線品牌更為明顯。

　　銷售人才招聘占三四線地板品牌招聘的32.5%，生產操作人才占14.9%，同時設計研發人才和管理人才分別占三四線品牌總數的10.3%、13.4%，與一線品牌相比，三四線品牌對銷售與生產上人才需求要多得多，而對管理崗位與設計研發崗位的需求則少得多，地板行業品牌人才需求兩極分化較明顯。

　　指數分析：通過對比2014年上半年互聯網不同地板品牌人才需求量指數與崗位需求指數情況，我們可以看出，一線品牌要進一步的突破，因此在重視銷售的同時，非常重視產品的設計研發、企業的管理與售后服務;一線品牌要做大做強，在銷售崗位上需求較大，同時也需要各類高級人才來支持其發展;而剛剛起步的三四線品牌企業出于發展的需要，對于人才的需求也非常多，但崗位需求主要集中于銷售、生產與安裝崗位上，對設計研發與管理的重視程度較低，這些企業實力偏弱，要想引進大批人才相對來說比較困難。由此也可以推斷，無論企業實力如何，在不同的發展階段找到適合的人才都至關重要。

　　9、2014年上半年互聯網地板板企業招聘崗位工薪待遇指數分析

　　

 

　　總體來看，2014年上半年互聯網地板板企業招聘崗位工薪待遇指數中，銷售人才、生產操作人才和安裝人才這三大類的工薪區間相差不大，而工薪的高低與個人工作經驗有直接關系。設計研發人才和管理人才是統領全局的關鍵性人物，不僅需要有創新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設性的決策，因此他們的工薪普遍偏高。

　　10、2014年上半年互聯網地板企業招聘崗位地區需求指數分析

　　

 

　　從2014年上半年互聯網地板企業招聘崗位地區需求指數情況來看，三大區域人才招聘需求最旺盛：一是東北三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業的集中地，同時也是資源豐富的地區，人才招聘占到全國的22.8%;二是華東與華南區域，其中浙江南潯是我國的木地板之都，企業人才招聘總數占到了全國的19%，廣東也是走在行業的前端占13%，再加上沿海其他幾省總共占全國的57.9%;三是華中區域，其中四川、安徽、湖南、河北等地開始崛起，成為華中區域發展的典范，約占16.6%，具有廣闊的發展前景。

　　【總結點評】

　　1、從2014年上半年地板人才招聘互聯網指數可以看出，2014年上半年的地板人才招聘以二線、三線品牌招聘銷售崗位、生產操作崗位、安裝崗位居多，而設計研發崗位和管理崗位一線品牌招聘人數居多。企業擁有高級人才，才能擁有更為廣大的消費市場。

　　2、現階段的企業人才招聘對高素質、高學歷類型的人才越發重視，大專及以上人才招聘數量占據了總數的76.4%，企業的可持續發展，提高人才文化知識水平是根本。

　　3、2014年上半年地板行業銷售人才、生產操作人才和安裝人才以及售后人才的工薪浮度大，這跟經驗和能力有關，工薪于2000-8000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業最缺的高級人才，如設計研發和管理人才。

　　4、沿海地區整體經濟水平偏高，給華中城市帶來了一定的發展壓力，但隨著沿海城市出現的發展瓶頸，這也是華中地區發展的機遇。

　　5、綜上所述，地板行業人才中，如高級人才缺少、人才區域分布不均等問題已經顯現出來。但是目前整個地板行業，不論是技術創新、還是文化水平、人才的培育和企業的制度完善都有待加強。地板企業的人才結構也需要升級，而地板企業的人才結構轉型升級是一項大工程，并非短期就能完成的，這需要耐心，先從最重要的部分開始改組，最后形成完整的人才生態系統，在這個知識經濟和信息時代，地板企業要為人才提供發展的溫床，人才也要抓住發展機遇突破自我，雙方攜手共進，實現共贏。

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