忠誠員工獲獎出國游 上臣地板致力幸福企業

　　2013年8 月28 日，上臣地板公司召開了全體員工表彰大會。會議上，董事長顧國華公布了今年員工忠誠獎的獲獎名單，共有七名員工榮獲此獎，分別是張先進、王榮榮、周玉明、翁雪晴、徐煜美、周磊、李金俠。忠誠獎的獲得者從2007年上臣地板正式成立至今，始終如一的堅守著自己的崗位，并且認真上進，工作負責，在上臣這個大家庭里貢獻了很多。董事長顧國華深深懂得，公司的發展壯大，離不開員工的奮斗和奉獻，他把關心員工作為一件大事來抓，為了表彰這些優秀員工，獎勵了韓國游。

　　顧總在會議上說，公司發展和員工的付出是分不開的。公司最重要的財富就是人才。因此，我們要回饋員工，感謝他們為公司做的奉獻，讓他們的生活也隨著公司的發展而發展。作為企業，還要沉下心來踏踏實實地培養人才，給員工建立一個良好的平臺，提供發展成長土壤。在我們公司，只要努力學習，表現出色，都有機會被提拔。我要做的是，讓員工看到光明的未來，這和我們打造"學習型企業"的宗旨是一致的。”

　　9月22日，獲獎員工們踏上了去韓國的旅程，開始了為期4日的韓國世界自然奇跡之旅。本次享受出國游待遇的員工，有的是首次跨出國門，認為做好工作是應該的，沒想到公司給予這么高的獎勵，很高興，有一種幸福感。幸福感不簡簡單單是員工生活待遇如何，而是企業綜合實力的一種認可和體現。展示企業的幸福感，是獲得全社會對一個企業的認可，是業務合作伙伴、消費者和廣大民眾認同企業的重要依據，也是員工加入企業的重要因素。做有幸福感的企業，是社會發展的趨勢，幸福企業的展示將是全社會對一個企業的認知和了解的過程。每一個不經意的笑容背后都是幸福的展露，每一個幸福的員工都是企業最大的財富。有了幸福，員工們才會把企業當做家，才會說“做好事情、不談回報”這樣的話語;有了幸福，員工們才會有一種歸屬感，思想的一次次動搖都被難以割舍的感情所擊潰。這，就是幸福的力量，它不能以金錢衡量，卻是企業最大的一筆無形財富。上臣地板一直秉承著讓每一個員工有一種歸屬感，來關心和回饋員工。如今發展的如此成功，自然是離不開員工的。上臣地板一直以來重視一線員工的長期培養，積極為員工規劃未來職業發展方向。同時，注重回報員工，除給予他們一定的物質獎勵外，更注重在晉職晉升上優先考慮，物質與精神獎勵相結合，極好地促進了員工以更飽滿的熱情快樂工作，共同努力實現高幸福指數的品牌企業。