圣達地板：鋪就80后炫彩青春之路

　　有這么一個團隊，朝氣蓬勃，活力十足;有這么一種地板，斑斕多姿，潮流時尚;有這么一家企業，銳意進取，逆勢而上。有這么一個群體，叫著80后;有這么一種生活，叫著“輕松快樂每一天”。圣達，24年來專注于地板的研發生產，用80后的方式去做產品、做品牌、去開拓市場、去詮釋文化，將年輕態的企業風格做到極致。

圣達地板：鋪就80后炫彩青春之路

　　誕生于1988年的圣達地板可謂是名副其實的80后，隨著中國地板行業的不斷發展壯大，圣達也從一家小小的地板經營部迅速成長為到集產銷研為一體的大企業。并且，自2002年圣達品牌化路線啟動以來，已經迅速成為行業內年輕態的代表性企業。2009年，國際巨星陳小春出任圣達的品牌代言人，其時尚潮流的親民形象一度成為行業內的焦點，給圣達年輕態品牌路線的建設工作譜寫了重要一筆。稱圣達是一個80后，不僅僅因為其誕生的年代，更為重要的則是圣達的發展歷程、品牌風格、企業現狀等各方面都和80后有著很大程度上的相似性。眾所周知，80后通常被認為是思維開闊、具有創新意識、觀點新穎獨到的一個群體，隨著社會的發展他們已經逐漸成為各行各業的中堅力量，所以其強烈的社會責任感也愈加凸顯。而圣達正是這樣一家具有諸多80后特質的地板企業。在成立至今的24年里，圣達始終以一種創新性的思維方式在實踐著，在產品上注重鮮明時尚的特點，在終端形象中注入更多的動感、舒適的元素，業已成為地板界時尚化、年輕化企業的代名詞。

圣達地板：鋪就80后炫彩青春之路

　　80后的理念——創新的思維

　　地板行業進入門檻低，同質化已經成為行業一個根深蒂固的頑疾，如何在眾多的企業中脫穎而出，吸引消費者的目光就成為一個讓大家都頗費心思的難題。幸而，圣達找到了自己的方向。圣達將以80后為代表的新生代作為目標消費群體，因為這一群體已經成為家居行業的消費主力，并且左右著潮流的走向。所以圣達的企業理念、品牌個性、終端形象、產品定位、營銷策略都是圍繞著這一群體而展開的。圣達所走的是一條差異化營銷之路，我們注重的是市場的針對性、產品的針對性，以此來保證市場占有率。而差異化營銷首先要做到的是企業意識上的創新，在同質化嚴重的行業現狀下，只有那些具備創新意識、開闊性思維的企業才能擺脫困境，逆勢而上。80后身上具有的創新性思維和理念在圣達都能找到，并且用豐富的產品讓這些理念得到很好的詮釋。

　　80后的時尚——繽紛的產品

　　海量的信息給80后帶來了多元化的生活，也促進了其個性化的成長，這也決定了他們追求個性化、時尚化的、風格化的消費觀。很多人在家居裝修的時候就想打破傳統觀念的束縛，追求更多個性化的元素。地板作為家裝的重要組成部分，也越來越被重視。以往風格單一的地板花色難免眾口難調，很難滿足消費者的眾多需求。正因如此，圣達在新產品的研發上投入了巨大的人力物力，并且，為保持產品具有強競爭力，圣達一直在完善創新體系和機制，加速新產品、新技術的研發。通過加大資金和精力上的投入，努力改善公司在技術創新上的軟硬件條件，為研發工作配備了相應的設備設施、人員配置，為技術創新奠定了良好的基礎。此外，一套完善的創新激勵機制也是公司在著手構建的，這樣才能充分發揮員工的積極性和創造性，以提高技術創新的能力，最終提高產品的市場競爭力。2011年，圣達研發團隊開發了眾多新品。從規格到色彩都有了很大突破，新產品中融入了更多符合年輕人需求的時尚元素。包括本真實木、樂活強化、時尚多層等各個系列都有了不少新品的加入。無論你是追求實木的尊貴、自然，還是強化的實用、便捷，抑或是多層的潮流、個性，在圣達都能找到滿意的答案。為了給經銷商朋友和消費者更多親身體驗的機會，圣達品牌體驗館在經過重新裝修后即將揭開神秘面紗。煥然一新的體驗館展示了圣達諸多最新的產品，目的在于給顧客帶來最直觀的感受。一樓實木區充滿藝術氣息，彰顯了實木地板尊貴典雅的特性，在這里可以感受到圣達精良的產品品質和濃郁的地板文化。二樓強化區則充滿色彩感，明媚的色彩猶如彩虹般絢爛，是圣達至上樂活的體現。三樓多層區的產品更是多姿多彩，規格不一，紋理花色盡顯時尚之風。

　　80后的活力——激情的團隊

　　圣達的80后特質不僅僅體現在企業理念和產品上，也充分表現在團隊人員上。圣達董事長朱建忠曾經說過“沿襲舊路不是我的風格”，在這樣一位領導的帶領下，他的團隊注定也是不平凡的一個群體。圣達生產研發團隊可以說是藍色的象征，沉著、冷靜，以科技為根本，以專業創造品質。營銷團隊則以紅色為代表，誠信為先、熱情為本，在完成一個個工作任務的同時也是實踐自己夢想的過程。服務團隊為白色，顧客至上，以最大的真誠將服務工作做到盡善盡美。品牌團隊則是斑斕的彩虹色，在店面終端、廣告宣傳等各方面都將圣達年輕態的品牌理念努力打造到最好。這些團隊的平均年齡都只有二十至三十多歲，包括許多80后，已經成為公司團隊中不可或缺的重要力量。一個企業要想做大做強，必須要有一個強大的人才隊伍作為后盾，一個沒有企業文化、員工沒有凝聚力的公司是得不到消費者的信任的。圣達將經銷商與公司員工，視為自己的家人，傾心培養與扶持，讓員工感覺圣達不僅是個工作的地方，更是一個大家庭。通過這些，圣達地板形成了良好獨特的企業文化與合作氛圍，團隊意識極強，人力資源穩定，得以能夠更好地為消費者和合作伙伴提供持續、完善的服務。

　　創新性的企業理念、年輕態的豐富產品、活力十足的團隊力量，圣達正是具備了這些，其發展之路才越走越遠。正如80后日益成為社會建設和發展的中堅力量，肩負起了更多的責任，圣達也面臨著同樣的狀況。行業大形勢促使圣達在一輪輪的洗牌戰、淘汰戰中勇敢堅守著，并且以更加堅定的步伐走到業界前沿。像80后一樣，圣達猶如早上八九點鐘的太陽，冉冉升起，逐漸成為中國地板界一顆閃耀的明日之星。

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