勞動人口紅利減少 家居制造業遭遇普工“用工荒”

近些年，隨著勞動人口紅利的減少，“用工荒”、“招工難”成為家居制造業的“固定節目”。長期以來，我國家居制造業都是利用廉價勞動力生產出低價商品，而隨著時代進步以及勞動力素質的提高，年輕普工越來越少。在廣東，一些家居制造企業，將普工月工資開到4000至5000元，也很難吸引足夠的人手。而一些熟練的工人，并不愿意將就，在沒找到心儀的工作前，寧愿閑著。

勞動人口紅利減少 家居制造業遭遇普工“用工荒”（圖片來源網絡）

企業：招工難 人工成本成最大負擔

在熙熙攘攘的市場里，被各種新鮮滾辣的普工找工需求所沖擊。在這里，接觸到行業最接地氣的普工人力資源信息，驀然驚覺，這正是家居制造行業里最龐大基層的真實狀態：年輕普通勞動力的稀缺、普工對工作的需求、企業的招工困境等看似宏觀的話題，此時，都具體而細微地呈現出鮮活的場景。國家統計機構所發布的“勞動人口一年減少300多萬”并不僅僅是一個抽象的數據，真實的勞動力市場的變化無時無刻不在暗潮涌動。

錯過了春節招工檔期，企業急需招聘大量的產業工人，壓力之大，可想而知。5、6月份，大量的普工勞動力已經在各個制造廠工作數月，余下的勞動力并不是很多。“現在招聘的成本很大。”首先是企業招聘人員每天都需要外出蹲點，在各大外來流動人口密集的人才市場、農貿市場擺攤，一般都需要交一定的攤位費。除此之外，還有企業招聘的人工成本、宣傳物料等等不一而足;另外，工人的平均工資盡管開出了4000以上，仍然很難在短時間找到普工;在招工缺口面前，不少企業采用老員工介紹新人入廠的方式：每介紹一位，給介紹人發幾百元的酬勞，前提是新人須工作3個月以上，而現在這個方法也收效甚微;從普工面試到車間試工再到最終入職、穩定下來，這漫長的過程對于企業來講，都要付出大量的精力。

近年來不斷攀升的人工成本，成為民營制造企業最大的負擔，也倒逼著企業進行升級，使用機器人，用最少的人工提高生產效率。

普工：生存之外，開始關注生活質量

在廣東順德，家居制造企業和普工都喜歡去金紫公園勞動力市場。“看的人多，真正做的人少。”不少企業人事感慨。而據當地家居從業人員介紹，順德中小企業洗牌，大量勞動力被釋放，然而這些在傳統家居制造廠做了多年的熟手們，并不愿意將就一份看似不錯的工作。“有的人找不到心儀的工作，寧愿閑著，在公園遛狗、下棋、打麻將，他們只愿意到了旺季做幾個月。”

三十年的大發展，普工們有了新的需求。他們對于工作的關注點有：1、工作強度(是否兩班倒、月休時間、工作環境是否有粉塵、車間是否有空調);2、工廠位置(他們并不愿拖家帶口離開一個熟悉的地方);3、工資福利。在招聘過程中，普工更加關注工作強度，對“工資待遇”則不太急迫。在生存、溫飽問題解決之后，他們也開始注重生活質量。

在普工年齡結構上，大部分都是40歲左右，20-30歲的年輕普工欠缺。少量的年輕普工到車間試工，往往做不到三個月就走了，因為忍受不住兩班倒和炎熱的車間環境。“如今90后、80后充當著各個工廠的主力軍，但他們對工作的珍惜程度、專一程度遠不比父輩。隨著生活條件的提升，年輕人普遍不再把工作視為養家糊口、安身立命的必需。”工廠負責人事的人員都有此同感。

改革開放之初，由于財富的吸引，一度有大量年輕農民拋棄耕地，義無反顧地進城討生活。他們是被貧困折磨怕了的50后、60后、70后。他們支撐起了中國沿海地區的勞動密集型產業，也創造了中國制造業的輝煌。然而，當他們的后代出現在勞動力大軍中時，問題出現了：新生代勞動者人數不足;父輩們因為沒有完善的保障、培訓機制，難以成長為長期的產業工人。目前，年輕的普工對生活質量有了更多的訴求，而超過45歲的老一輩普工們因為難以滿足信息化時代的知識要求，加上體力下降，被很多企業拒之門外。

在各種成本都在上漲的大環境之下，家居制造企業面臨極大的壓力。老板在轉型和轉行的迷途中備受身心的煎熬。勞動人口紅利、土地紅利逐漸減少，從低端制造走向高端智造的過程中，對于產業鏈條上的每一個人來說，或是一個長期的挑戰。