地板精英頻跳槽 求職高峰出現企業“用工荒”

　　年初是地板經銷商訂貨旺季，各地板企業均在加緊備貨。但在地板企業開工的關鍵時期，卻因人員不足而影響生產導致開工放緩，其損失可想而知。每年年初地板企業都會出現人員流失的情況，在流失的人員中有改行的，也有跳槽的，甚至還有一部分退休了。因此，每年年初地板企業都會出現“用工荒”的現象。

　　近日，記者從人力資源和勞動保障部門舉辦的人才招聘會現場了解到，家居建材工人比較難招。春節假期結束后，地板等建材企業紛紛扎堆招聘。一位地板企業招聘負責人李女士表示，目前，家居建材企業“缺的是精英”，在求職人員當中“應屆大學生更多一些，熟手也有一部分，但很少……希望3月份會好招聘一點”。

　　從去年底開始，家居建材行業便頻繁出現高層人員跳槽、精英人才流失的現象，部分地板等家居建材企業自便紛紛貼出了招聘信息。不管是家居建材行業圈內群員轉發，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。

　　春節剛過，恰好迎來每一年求職招聘的高峰期，此前地板企業頻繁的精英跳槽離職騰出的虛席崗位，為廣大失業的白領精英以及即將畢業的應屆畢業生提供了廣闊的就業空間，于是，求職應聘成了節后人們關注的熱點之一。一位業內人士認為，有一技之長的工人很受歡迎。

　　從招聘會上回饋的信息可以看到，不少地板等家居建材企業提供的就業崗位不在少數，然而在崗位要求上普遍會要求有相關行業或職位工作經驗，這在一定程度上局限了應屆畢業生的求職意向，也有部分企業會標明可接收應屆優秀畢業生。一些地板企業人事經理對求職者的把關尤為重要，某地板人事行政經理劉炎坦言，目前某品牌地板的員工以80、90后為主，員工思想前衛，而自我管理意識比較淡薄，因此招人的時候會考慮到穩定性的問題，他表示特別注重工作經歷、個人品性，寧缺毋濫。