2021年度千年舟集團「櫸木遠航班」三期圓滿落幕

博觀而約取，厚積而薄發，百戰歸來再讀書，強化管理意識，營造團隊精神。

11月14日，持續七個月的中高層管理能力提升培訓項目櫸木七年級三班結業典禮在千年舟集團總部隆重舉行，集團副總裁馬同華、各模塊負責人擔任的執行導師等領導及其它來自全國各地30余人參加本次結業典禮。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

本次櫸木計劃遠航班四個階段進行為期7個月，第一階段《心智蛻變》、第二階段《統一語言》、第三階段《持續精進》、第四階段《共創未來》，本次千年舟櫸木計劃遠航班旨在“關愛人，成就事，塑造場”，遵循“學以致用，用以致學”的基本原則，采用混合式人才培養模式70-20-10，聚焦關鍵能力提升和部門關鍵績效達成，持續推進。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

修圓察覺·自反思

通過“魚缸會議”，團隊一起反思、探討，學員們認真投入、積極思考，與小組成員進行深入的交流和探討，察覺自我成長過程中的蛻變。

課題匯報·展成果

櫸木梯隊計劃管控的核心之一是個人所學、所用運用情況，一系列數據的體現，過程中高管擔任導師和學員個人制定具有挑戰性的課題是一項突破。聚焦經營層面關鍵問題，解決與分析，接受自我檢驗與領導檢閱，識別出哪些是優秀課題和優秀管理干部，以及如何有效果推進管理。經過大家的課題匯報3個分會場分別產出一個優秀的小組課題，三個優秀課題分別解決了企業產品新品增加、采購降本問題以及提高人才留存率的問題，真正做到將公司發展與人才發展相結合。

一分耕耘·一分收獲

項目成果共計輸出21個個人課題，3次主題課程的學習，4次工作坊課題的導師輔導與推進、每個階段學習實踐的雙周例會，72天訓后實踐打卡，1447條打卡日志記錄所學、所用。通過線下授課學習，線上打卡訓練的形式培養同學們學習分享的行為，為建設集團學習型組織而努力。

頒發證書

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。集團副總裁馬同華、人才發展中心李主任、審計監察部王總、信息部章總、品保部林總以及人才學堂張總等領導為參訓學員頒發結業證書，并鼓勵大家將所學應用于工作實踐。各小組組長也為陪伴小組成長7個月的導師送上了謝禮，感謝導師對大家課題的指導與建議。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

記憶分享時刻

在主持人的引導下，在場所有學員領導圍成兩個同心圓，一起回顧在櫸木項目中的“最收獲”、“最難忘”、“最感激”的時刻，所有成員在面對面圍成圈的狀態下瞬間減少了陌生感，喚醒了對于櫸木的記憶，最后在擁抱中結束分享感受濃濃的同學情誼。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

同唱一首歌

結束了記憶分享后，大家從同心圓變換隊形成為一個大圓，面向屏幕觀看櫸木的回憶視頻，在觀看中大家共同唱起了《光陰的故事》，在熟悉的歌聲中再次收獲滿滿的回憶與感動。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

結業致辭

2021年度櫸木遠航（三期）培訓，聚焦提升管理能力與綜合素養。結業典禮上，集團副總裁馬同華提到在學習中我們要明白兩個“力”，即“能力”、“動力”，我們要清楚自己的短板在哪里，修圓自己的工作能力，做到人崗匹配，在學習過程中要有勇爭第一的精神動力。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

人才是第一資源！持續打造一支具有文化凝聚力和管理競爭力的人才隊伍，是千年舟集團始終堅持的人才戰略。基于2022年的經營方針“客戶導向、工藝革新、流程再造、數字賦能”接下來，我們將全面構建千年舟集團中高層管理者的戰略視野與知識體系，提升整體領導力和管理素養，櫸木遠航班作為千年舟集團干部能力培養項目，將不斷革新項目內容，緊密貼合公司人才需求畫像，持續提升干部能力，請大家共同期待下一期櫸木遠航培訓班的開展！

(文章來源：千年舟供稿，侵刪)