千年舟集團工會召開2022年工會和公益規劃會議

近日，千年舟集團2022年工會和公益規劃會議在龍井村召開。集團和園區聯合工會各委員、園區聯合工會所屬各單位代表等參加會議，臨沂分公司、郯城澳思柏恩、日照澳思柏恩視頻參會。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

工作規劃

本次會議主要任務是貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次會議及集團公司2022年戰略規劃會議精神，分析形勢，理清思路，安排部署2022年的重點工作。

會議在《千年舟之歌》的歌聲中拉開帷幕。

各工會委員圍繞千年舟集團工會工作“三服務促三感 ”核心思想，分別從前期主要工作、亮點工作、經費使用、存在的問題和改善對策、工會工作感悟等方面作了具體的闡述。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

隨后，各委員重點就2022年工會工作規劃進行了探討，特別是對工會團隊建設和工會文化建設做了重點規劃。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

集團工會經審委姜主任作工作指導

文化宣導

為傳承中文優秀文化基因、打造面向未來的組織文化以更好地支撐公司愿景實現、戰略達成，近期，公司對企業文化進行了升級。在宣導會導入環節，工會＊＊萬春梅闡述了企業文化升級的重要性和必要性，并從“企業愿景”、“企業使命”、“企業價值觀”、“千年舟哲學”等方面詳細闡述千年舟集團的文化的深刻內涵，要求每個人都要把公司文化內化于心、外化于行，要將對企業文化的共識轉化為工作動力,繼續穩中求進，以穩健、高質量的創新發展來實現公司的持續發展。

公益風暴

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

接著，在座與會人員展開了一場別開生面的頭腦風暴，針對公益規劃話題進行限時討論，大家各抒己見，現場氣氛熱烈。經過激烈的討論，與會人員對“千年舟綠色共享基金會”有了更深刻、全面的了解，紛紛獻上自己的“公益點子”。萬春梅、姜軍梅兩位領導對大家的創意給予肯定，表示將把一些好的建議融入到基金會工作方案中。

魚缸會議

為了增進大家對自我的了解，促進自我反思，為持續打造高效敏捷型團隊做好鋪墊。活動現場召開了一場與眾不同的“檢討”會，用“魚缸會議”的形式引導在座人員“自己為自己打分”的活動，究竟你為工會做了多少工作，請自己以嚴肅和公正的心態給自己打分，并做出合理的解釋。

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

領導總結

(圖片來源：千年舟供稿，侵刪)

集團工會＊＊萬春梅作總結發言。她充分肯定了集團各級工會組織前期工作取得的成績，同時也對下一步工作提出了要求。一、強組織：在2022年，注重工會團隊建設，以工會小組形式開展細項工作，尤其是各工廠工會工作；二、大格局：緊密向黨組織靠攏，關心職工的職業發展和身心健康，及時提供全面保障工作，注重實時工會福利制度的宣貫；三、新開始：隨著集團領導和上級工會對工會工作的重視，2022年工會工作將提升一個新的臺階。

最后她表示，各級工會干部要把思想迅速統一到集團黨委和集團工會的工作部署上來。一是提高政治站位，聚焦主業主責，全面加強職工思想政治引領。二是緊扣發展脈搏，立足建功立業，提升競賽活動實效。三是根據省總、市總、集團黨建暨黨風廉政建設會議精神，結合集團工會工作實際，忠實履行監督職責，提升干部素質，以實際行動為＊＊***＊＊獻禮。

(文章來源：千年舟供稿，侵刪)