上臣家居 “員工以老板思維工作”培訓大會

　　浙江上臣家居科技有限公司從成立、成長到成熟經歷了改革和蛻變，隨著公司迅速發展、員工數量的持續增加，為使員工盡快適應工作環境，構建員工與公司管理層的有效溝通，7月9日下午4點30，公司顧國華董事長、領導、員工在總部會議室召開培訓大會，會議分三個議程開展。

　　會議第一項，由上臣地板產品總監周新華主講，以“公司的規章和紀律制度”拉開了帷幕。為了讓全體員工深入了解掌握地板工作的各項規章制度，進而提高和規范工作制度意識，改善工作質量，充分發揮規章制度在實際工作的指導作用。既然制定了規章制度，就必須模范帶頭嚴格執行，努力提高執行力，以切實維護規章制度的嚴肅性。

　　會議第二項，由上臣木門總監葉飛主講，圍繞“上臣木門安全管理制度”對員工進行了培訓。上臣木門時刻堅持“品質至上、安全第一、預防為主”的工作方針和科學發展、安全發展的理念，嚴把安全生產關。

　　會議第三項，由公司董事長顧國華進行了“以老板的思維工作”的演講，顧總說：“如果你想得到老板的賞識和提拔，最好能以老板的思維看待工作。一個以老板心態對待自己工作并處處為公司和客戶利益著想的人，無論他的職位高低，也無論他所從事的工作如何微不足道，他都會以超強的熱情和敬業的態度去捍衛公司的利益。而且，付出就會有回報，公司一定是厚待那種真正為公司、為客戶創造了價值的人?！比绻粋€人能夠以老板的心態對待工作，將公司的事當作自己的事業來做，那么他就成功了一半。因為，同一件事，對于那些僅僅將工作當作謀生手段的人而言，是不得已而為之的;而對于站在老板的角度并將之作為一項事業的人來講，他會想方設法去追求卓越，力求完美。顯然，后者能夠從工作中得到更多比薪資更寶貴的收獲。上臣家居一直為員工提供了良好的鍛煉學習平臺，也擁有規范的提升制度，員工具備德才兼備，公司必定予以重用。

　　上臣自創立之初，就將員工培訓列為每周日程，從崗前培訓到在職培訓，從崗位職責到企業文化的培訓，從產品知識到企業管理制度的培訓，使上臣發展成如今擁有實木、強化、復合地板三大生產基地以及木門產品線的大型生產企業。企業的成熟壯大凝聚了所有員工的踏實腳印，一次次的員工培訓讓上臣團隊更有向心力與凝聚力，這種堅不可摧的力量是企業生存的砝碼，也是企業綜合實力提升的表現。