莫干山地板：云峰新材開辟“技術(shù)職務(wù)”通道

　　繼去年第一屆技術(shù)職務(wù)評審出5名技工、高級技工后，今年浙江升華云峰新材有限公司又破格評出了首位“草根”技師及多位技工。采訪中，企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言，經(jīng)過兩年的嘗試，這一人才激勵“創(chuàng)新”已經(jīng)顯出了成效。評選不單單為一線員工開辟了新的上升通道，還成為企業(yè)提升凝聚力、增強(qiáng)員工使命感的絕佳手法。

　　在去年評定5位高級技工與技工的基礎(chǔ)上，今年一線員工申報技術(shù)職務(wù)評審的熱情很高，共有32名來自生產(chǎn)、質(zhì)檢等崗位的員工競評技術(shù)職務(wù)。經(jīng)過層層審核與面試，最終破格評定技師1名，破格評定高級技工2名，同時評定工程師1名、助理工程師2名;16人被評為技工。

　　采訪中，記者了解到，目前云峰將企業(yè)技術(shù)人員分為技術(shù)工人、技術(shù)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員和前瞻性人才等四大類，對不同層次的技術(shù)人員采用不同的培養(yǎng)方式和激勵機(jī)制。為了穩(wěn)定技術(shù)人員隊(duì)伍，鼓勵員工學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)，該公司開辟了“技術(shù)職務(wù)”通道，拓寬了技術(shù)人員除“行政職務(wù)”之外的晉升空間。

　　今年獲得技師技術(shù)職務(wù)的王森，2010年3月進(jìn)入云峰所屬子公司——升藝建材。幾年來，他為科技木產(chǎn)品等級率的提升做了許多卓有成效的工作，尤其是在穩(wěn)定膠水配比及涂膠產(chǎn)品質(zhì)量、色澤把控減少批差、組坯色澤均勻度等方面貢獻(xiàn)突出。在面試環(huán)節(jié)的評審中，他獲得了18.25分的最高分。

　　“從原來跟師傅一點(diǎn)一點(diǎn)學(xué)習(xí)，到后來獨(dú)立操作，再到掌握鉆研產(chǎn)品工藝。沒想到全心的付出真的有收獲。”破格被評為高級技工的費(fèi)輝輝告訴記者，干勁更足了。

　　經(jīng)過去年首屆嘗試，今年該公司在內(nèi)部技術(shù)職務(wù)評審更加完善。整個技術(shù)職務(wù)評審有嚴(yán)格的要求和程序，在面試評審環(huán)節(jié)，評審小組成員要通過審閱相關(guān)材料和面對面的問答交流，分別就評審對象的理論水平、專業(yè)技能、實(shí)踐能力、技術(shù)思路、創(chuàng)新成效、改進(jìn)能力、技術(shù)總結(jié)、知識傳授、指導(dǎo)能力等事宜進(jìn)行評議、打分，評分結(jié)果予以匯總、核算，取平均得分。結(jié)合公司年度技術(shù)職務(wù)選拔計(jì)劃，最終商定合格人選。獲評技術(shù)職務(wù)者，每月均可以按規(guī)定在薪酬上獲得150元至800元不等的技術(shù)職務(wù)補(bǔ)貼。