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手機瀏覽中華地板網2007-11-06 16:06:57 責任編輯： 李娟 瀏覽數：
2007年10月11日，集團假座周浦海尼藥業會所辦了“新勞動合同法解讀和企業應對”培訓班，邀請浦東新區人事爭議仲裁委員會莊傳林副主任主講，集團各控股企業的黨、政、工及人事負責人等共40多人參加了培訓班。 莊傳林主任自1987年起從事勞動爭議仲裁工作，是全國優秀仲裁員，對新、老勞動法有著獨到的見解和解讀思路。他從新《勞動合同法》的特點和新《勞動合同法》與現行法律之比較兩個方面進行了講解，并將新《勞動合同法》分解成..
匯麗集團舉辦“新勞動合同法解讀和企業應對”培訓班
2007年10月11日，集團假座周浦海尼藥業會所辦了“新勞動合同法解讀和企業應對”培訓班，邀請浦東新區人事爭議仲裁委員會莊傳林副主任主講，集團各控股企業的黨、政、工及人事負責人等共40多人參加了培訓班。
莊傳林主任自1987年起從事勞動爭議仲裁工作，是全國優秀仲裁員，對新、老勞動法有著獨到的見解和解讀思路。他從新《勞動合同法》的特點和新《勞動合同法》與現行法律之比較兩個方面進行了講解，并將新《勞動合同法》分解成立法宗旨、調整范圍、規章制度、等十九個條文，重點分明、條理清晰、深入淺出地給我們上了一堂勞動法制課。最后15分鐘的答疑時間內，各企業人事負責人就企業的實際情況踴躍提問，莊主任也一一給予解答。
賈浩總裁參加了此次培訓，并在結束時作了總結講話。他指出，一天的培訓使大家獲益匪淺，勞動法的普及、新老勞動法的對比等，通過莊老師深入淺出地講解，解答了企業在運營過程中需注意的問題。他指出，企業經營過程中一定要有法制意識，要了解《勞動法合同》、《合同法》及其它經濟方面糾紛的法律法規和相關條文，過去匯麗由于缺乏這方面的知識，產生了不少的后遺癥。最后，他希望通過這次的培訓，讓員工們多一些法制方面的知識，增強大家的法制意識，把今后的工作做得更細致、更完善，更能維護企業和員工的利益。
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