地板產品設計尋求突破 企業急需“美學”人才

　　人才一直都是各行各業急切需要的，地板行業也不例外，尤其對于當下正在跨入電商渠道發展的各大地板企業，既懂電商又懂地板產品的人才稀缺，企業要想成就大業，還需培育人才、尋找人才。

　　地板產品設計尋求突破 企業急需“美才”

　　人才有“將才”、“帥才”、“戰略性人才”等說法，我們知道，很多人雖然不懂怎么設計，不懂得怎么雕刻，但是他們懂得什么叫“美”，而這種不同角度的審美觀往往能給設計思路引入新的源泉，讓思維打破常規、尋求變異。若我們將這些人稱之為“美才”，恐怕這才是目前地板行業最缺失的人才之一。有專家表示：“我提倡我們的企業可以引進一些從美院畢業的人才，他們雖然不懂得地板設計，但是他們懂得美，企業在做地板制作整體規劃的時候只有先有了這種概念設計，然后才是生產設計?！?/P>

　　好的理念需要好的方式，目前有些地板企業主要是通過創新設計大賽來達到吸引這類人才的目的，這些活動的舉辦往往能得到各高校以及愛好地板的設計人士的積極響應。企業舉辦設計大賽就是吸取不同的人對于地板設計和廚房美的概念的詮釋。

　　人才機制要科學規劃 留得住的才可靠

　　“思想有多遠，我們就能走多遠”，很多人記住了這句廣告語并在很多場合都予以了運用，這足以說明這句話的經典，足以說明思想的與時俱進、創新思維的注入對于個人、企業未來持續性發展的重要性。但是我們知道，養兵千日用兵一時并不適合企業的發展，地板企業不可能長期性的把資金集中在這些懂美的人身上，企業需要的是階段性的吸取一些好的理念。

　　這些原創設計大賽都是階段性的，其實本質都是“點子”的收集，并不是真正的需要把這類人才引入公司，坐班工作。因此，地板企業在引進人才的過程中，還是注意建立公正的激勵競爭機制，優化人才資源環境，有針對性地去吸納人才，充分挖掘人才潛力，建立合理的人才競爭流動機制，這樣企業才能在這種階段性人才吸收路上持久地走下去。

　　此外，在人才的引進上一定要打破常規，不能拘泥于一兩種類型的人才。地板企業需要對什么是人才、人才有哪些、我們缺少哪些人才、需要引進哪些人才等問題有個清楚的了解。一花獨放不是春，百花齊放春滿園。地板企業如果能夠弄清楚這些問題，對于引進或者培養人才，將會有很大的幫助。