2013年度地板人才招聘互聯網指數分析報告

　　地板行業經過20多年來的快速發展，現階段企業間的競爭已由產品技術含量和管理水平演變成了對行業人才的競爭，行業人才成為應對市場競爭、實現企業戰略目標和可持續發展的重要資源?，F在地板企業對于人才的需求呈現出一個共同特性：不缺人才，缺專業型、智慧型、有創造性思維的高級人才。中華地板網人才服務中心立足地板行業發展現狀，通過對2013年地板人才招聘互聯網數據全年分析，全面解讀行業人才現狀。

　　1)、2013年互聯網地板人才求職崗位統計及需求指數

 

　　

 

　　通過2013年互聯網地板人才求職崗位數據顯示，排名前三的是銷售、生產和安裝三類人才。其中，銷售人才占地板人才求職崗位人數的36.89%、生產操作人才占27.06%、安裝人才占19.03%。由此可以看出，這三大崗位是2013年地板人才求職最熱門的崗位。隨著行業競爭的加劇以及消費者對產品和服務要求的提高，這三大崗位的求職人才也需加強磨練和積累，提升自身的競爭優勢，才能在眾多應聘者中脫穎而出。

　　2)、2013年互聯網地板企業人才招聘 崗位統計及需求指數

　　

 

　　根據上述數據統計顯示，在2013年地板企業人才招聘崗位中，銷售人才占37.44%、生產操作人才占26.85%、安裝人才占18、57%，其次是設計研發人才占10.98%、管理人才占6.15%。

　　綜合地板人才求職和地板企業招聘崗位的對比情況來看，各崗位求職人才與企業招聘人才所需相差較小，且銷售人才、生產操作人才和安裝人才也是目前地板企業招聘人數最多的崗位。地板人才在整體數量上并不缺少，但由于地板行業的門檻過低，導致人才流動性大，從而出現企業常招人卻一直缺人的矛盾。

　　3)、2013年互聯網地板人才求職 學歷指數分析

　　

 

　　2013年互聯網地板求職人才學歷中，大專學歷占38.17%，大專以下占28.90%，本科占21.80%。這說明隨著地板行業的持續性發展和人們對地板消費需求的增加，使得越來越多的知識階層加入到這個行業中來。同時，良好的趨勢也表明未來加入到地板行業的人才學歷將會普遍得到提高。

　　4)、2013年互聯網地板企業人才招聘 學歷指數分析

　　

     

　　2013年互聯網地板企業招聘人才學歷中，大專學歷企業招聘的最多，占總人數的42.50%，其次是本科占25.08%、大專以下占20.42%、本科以上占12.01%。

　　對比2013年互聯網地板求職人才學歷和地板企業招聘人才學歷要求來看，地板企業招聘在學歷方面，除了大專以下學歷的比例下降8個點，其余每項所占比例都比地板求職人才學歷要高，說明企業對目前求職人才的學歷要求更高，這也初步印證了地板行業不缺人才，但缺專業型、智慧型、有創造性思維的高級人才。

　　5)、2013年互聯網地板人才求職 工作經驗指數分析

　　

 

　　從求職人才工作年限來看，2013年地板求職人才普遍從業經驗較淺，0-3年的銷售人才占46%、生產操作人才占31%、安裝人才占54%，其次是設計研發人才占39%、管理人才占40%。此范圍內的求職人才多屬于新一代人才，他們的特點是年輕、活躍、接受能力強、注重個人價值的實現，缺點是工作經驗少，以致流動性大。

　　從3-5年工作經驗數據圖看，銷售人才與生產操作人才均占到29%，安裝人才占26%，設計研發人才占36%、管理人才占35%。5-10年的求職人才比例相對來說下降了不少，但這類人才處于新老交替的中堅力量，既有豐富的工作經驗，而且也處于工作發展的黃金期，上升空間很大。

　　從上圖看，10年或10年以上的人才比例盡管是最少的，但是這批人多數屬于老一代資深人才，他們的特點是沉穩、經驗豐富、踏實肯干。也正是這少數的資深人才，支撐起來過往二十余年地板業的發展和進步。對于任何地板企業來說，這一類人才都會是他們必爭的對象。

　　6)、2013年互聯網地板企業人才招聘 工作經驗指數分析

　　

 

　　從2013年互聯網地板企業人才招聘工作經驗指數我們可以看出，企業對于銷售人才、生產操作人才、安裝人才均要求1-3年經驗即可，且從前面的分析我們已經知曉，這也是目前企業招聘和人才求職所占比例最多的三個崗位。由于這三類人才受到企業的大量需求，而其求職工作經驗較少，而且企業招進來人才沒有通過專業培訓就直接上崗，最后就陷入了三兩天招人、三兩天走人的困境。

　　2013年互聯網地板企業對設計研發人才和管理人才的工作經驗要求則相對偏高，前者是5年以上，后者是8年以上。這兩類人才是屬于高級人才的范圍，這兩類人才一個是管產品、一個是管營銷，決定了企業兩條主要線路的發展方向，對企業的影響十分巨大，企業對其經驗要求也更嚴格，因此許多知名企業對其寧缺毋濫。

　　7)、2013年互聯網一線、二線、三四線地板品牌招聘 人才數量指數分析

　　

 

　　從上圖的一線、二線、三四線品牌招聘人才指數來看，三四線企業招聘人數占總招聘的52.52%，剛剛起步的企業出于發展的需要，對于人才的需求也非常多，但同時，這些企業實力偏弱，要想引進大批人才相對來說比較困難。而一線品牌要進一步的突破，一線品牌要做大做強，更需要各類高級人才來支持其發展，由此也可以推斷，無論企業實力如何，在不同的發展階段找到適合的人才都至關重要。

　　8)、2013年互聯網一線、二線、三四線地板品牌招聘 人才崗位指數分析

 

　　

 

　　綜合一線、二線、三四線地板品牌2013年地板品牌招聘人才崗位數據來看，各企業人才招聘核心依然是銷售人才、生產操作人才、安裝人才這三大崗位。

　　在2013年互聯網一線地板品牌招聘數據顯示，銷售人才招聘占28.39%，生產操作人才占25.59%，安裝人才占23.01%，其次是設計研發人才占12.04%以及管理人才占10.97%。一線地板品牌盡管在眾多品牌中占絕對優勢，但若想在地板行業中屹立不倒，那么勢必需要更多的高級人才來支撐起企業的未來發展。

　　一線品牌處于崛起階段，銷售人才占一線品牌招聘的33.69%，生產操作人才占28.46%，這兩類均高于一線品牌，而后三類人才比一線均下降3個點左右。一線品牌產品的綜合水平受到中層消費者的喜愛，在保證銷量的情況下，需要保證有足夠的銷售人才與生產操作人才，因而一線品牌的人員招聘會比一線品牌更為明顯。

　　銷售人才招聘占三四線地板品牌招聘的40.64%，生產操作人才占30.59%，這兩類人才是整個2013年互聯網所有地板品牌招聘人才所占比例最多的。同時設計研發人才和管理人才分別占三四線品牌總數的3.88%、4.38%，這又是在整個2013年互聯網所有地板品牌招聘人才占的最少的崗位，在三四線地板品牌的招聘人數中同樣達到最低值，兩極分化極其明顯。

　　9)、2013年互聯網地板企業人才招聘 工薪待遇指數分析

　　

 

　　總體來看，2013年互聯網地板企業人才招聘工薪待遇中，銷售人才、生產操作人才和安裝人才這三大類的工薪區間相差不大，而工薪的高低與個人工作經驗有直接關系。設計研發人才和管理人才是統領全局的關鍵性人物，不僅需要有創新意識，還要有前瞻性的眼光做出具有建設性的決策，因此他們的工薪普遍偏高。

　　10)、2013年互聯網地板企業人才招聘 地區需求指數分析

　　

 

　　從2013年互聯網地板企業人才招聘地區需求的情況來看，三大區域人才招聘需求最旺盛：一是東三省(黑龍江、吉林、遼寧)，作為北方地板企業的集中地，同時也是資源豐富的地區，人才招聘占到全國的23%;二是經濟發展水平高的沿海地區，其中浙江南潯是我國的木地板之都，企業人才招聘總數占到了全國的19%，廣東也是走在行業的前端占13%，再加上沿海其他幾省總共占全國的53%;三是中西部地區，其中四川、安徽、湖南、河北等地開始崛起，成為中西部發展的典范，約占1/5，具有廣闊的發展前景。

　　今年年底新一線城市的公布，其中就有長沙、成都、武漢等，不難看出，隨著國家政策的調整及資源的整合、優化，中西部地區發展空間巨大，對地板企業來說既是挑戰更是機遇。

　　【總結點評】

　　1、地板企業銷售人才、生產操作人才和安裝人才的招聘占總數的82.87%，其中以二線、三線品牌招聘此類人數居多，而設計研發人才和管理人才一線品牌招聘人數居多。企業擁有高級人才，才能擁有更為廣大的消費市場。

　　2、現階段的企業人才招聘也開始注重向高素質、高學歷類型的人才傾斜，本科及本以上人才招聘數量占據了總數的37.09%，企業的可持續發展，提高人才文化知識水平是根本。

　　3、2013年地板行業銷售人才、生產操作人才和安裝人才的工薪浮度大，這跟經驗和能力有關，工薪于2000-7000之間不等，而擁有不菲待遇的是地板行業最缺的高級人才，如設計研發和管理人才。

　　4、沿海地區整體經濟水平偏高，給中西部城市帶來了一定的發展壓力，但隨著國家宏觀政策的干預及沿海城市出現的發展瓶頸，這也是中西部地區發展的機遇。

　　綜上所述，地板行業人才中，如高級人才緊缺、人才區域分布不均等問題已經開始顯現出來。不過沿海地區經濟發展的放緩，國家宏觀政策的調控，也推動了中西部地板人才發展的腳步，但是目前整個地板行業，不論是技術創新、還是文化水平、人才的培育和企業的制度完善都有待加強。在這個知識經濟和信息時代，地板企業要為人才提供發展的溫床，人才也要抓住發展機遇突破自我，雙方攜手共進，實現共贏。

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