林業職業經理人資格評定 地板企業人才問題凸顯

　　近日，中國林業產業協會評定了3名林業企業職業經理人的資格認證，分別是：生活家集團CEO劉碩真、圣象集團執行總裁郭輝、廣州豐林木業集團總經理王高峰，他們也成為中國首批特級林業職業經理人。

　　林業職業經理人評定 企業求高端管理人才

　　林業職業經理人資質認證工作是依照《＊＊＊＊、＊＊＊關于進一步加強人才工作的決定》精神開展的社會化職業資格評價工作。通過完善反映經營業績的財務指標和反映綜合管理能力等非財務指標相結合企業經營管理人才評價體系，對職業經理人的業績水平和管理能力進行客觀評價。

　　首批通過認證特級林業職業經理人的共同特點是領導能力較強，均具備經營管理大型或特大型企業的綜合素質;經營管理業績突出，任職期間所在企業經濟效益水平和管理水平均居國內或國際同行業領先地位;社會聲譽較高，能代表中國林業職業經理人形象。

　　據林業職業經理人資質認證項目辦公室負責人介紹，林業職業經理人資質評價工作是加快林業職業經理人隊伍建設，推進林業企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化的重要方式，對于林業企業轉變經濟發展方式有著重要的基礎性作用。

　　人口紅利漸失 地板企業面臨基層人才缺失

　　且不說高層管理人才，我國地板行業也面臨著銷售、技術、設計人才危機。雖然說目前大學生就業壓力越來越大而且數量也不斷上升，可是我們從整個市場的角度進行全局性的分析，企業需要的人才數量減去市場上人才的供給量，這個差值在未來十年左右會不斷上升，也就是說企業無法從市場上進行廣泛的選取，因為市場上人才的供給量越來越少，地板企業生產又是依靠勞動密集型為主而不是依靠高度的機械化生產。

　　本來地板企業就缺乏高質量的人才而在未來能夠作為備選的人才更少了，如此支付給工人的工資自然會相應提高，那么生產成本也就會隨之上升。加上目前地板企業數量越來越多而地板省份也越來越多，將來的地板市場真的是一個百家爭鳴的場所，在這種情況之下企業唯一的出路就是加快現代化生產建設。

　　但是位于企業基本上是民營企業如果進行生產機械化建設必定要在前期投入很多資金，如此一來就無法保證企業目前生產的正常運作。另外企業還必須考慮招聘一部分的機械化人才進行企業，以此為未來實現機械化打下基礎。而這些情況從目前來看根本是無法實施的，企業目前都處于困境哪里來的錢去搞高科技、高技術了?

　　不過這對于地板行業的人才就是極為有利的，到時候企業無法招工只能采取加薪水的方法，因此無論是地板行業還是其他行業的人才，在未來將會獲得一種更為公平化的待遇。地板企業當下必須做好充足準備否則到時候只能是產生一種感嘆。